善世集团：数字人才紧缺、转型遇阻？IT外包助企业填补人才缺口

IT外包可有效帮助企业填补数字人才缺口，助力数字化转型。在数字经济快速发展、各行业加速数字化转型的背景下，企业对数字化人才的需求激增，但面临人才短缺、招聘困难、成本高昂等多重挑战，IT外包成为企业解决人才缺口、实现降本增效的重要途径。

数字经济快速发展，企业数字化转型加速

• 数字经济成为经济增长核心动力：2024年上半年，北京数字经济增加值同比增长7.8%，浙江数字经济核心产业增幅高于一季度，广东工业机器人产量增长37.6%，数字经济对地方经济增长的贡献进一步凸显。
• 数字化转型趋势由需求端向供给端渗透：早期，信息通信产业的创新突破为数字经济提供了动力源泉；现在，数字经济正在释放澎湃动能，为信息通信“反哺”广阔的应用场景，呈现出由需求端向供给端渗透的趋势。
• 供给端数字化水平亟待提升：庞大的网民规模带来海量消费数据，为需求端的数字化打下良好的基础，但供给端的数字化水平仍处于起步阶段。为畅通我国供需两端的数字化之路，完成数字化人才配置、带动各行业完成数字化转型成为当务之急。

数字化人才缺口巨大，企业招聘面临多重挑战

• 数字化人才缺口持续扩大：官方数据显示，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，预计到2025年，服务业、工业和农业的数字经济渗透率将分别达到50%、26%和12%，急需数字化人才“扛大旗”。细分行业来看，制造行业到2025年数字人才缺口预计将达到550万人，新零售人才新增需求将达到270万人，新能源汽车、储能、光伏和氢能等领域人才紧缺度极高，金融行业未来5年内金融科技人才需求将超过115万人。
• 企业对数字化人才认知模糊，招聘能力有限：华为发布的《泛行业数字化人才转型趋势与路径》研究表明，67%的受访者认为企业缺乏相关的人才储备，34%认为企业缺乏灵活的人才获取渠道。
• 企业面临多重用工挑战：

  人力成本问题凸显：麦肯锡《数字化劳动力白皮书》研究显示，自2018年开始，我国的劳动生产率增速（5.6%）首次被中国平均工资增速（6.8%）反超，人力成本问题越来越凸显，企业盈利能力不断收窄。

  数字人才雇佣成本高：数字人才雇佣成本超出企业编制预算，组织需要数字化赋能提效，但内部缺乏专业团队。

  项目需求响应困难：短期/临时/紧急的项目需求多，企业难以做到及时响应；因项目解散导致的人员清退，容易滋生用工纠纷。

IT外包成为企业数字化转型的必选项

• 帮助企业填补数字化人才缺口：企业开始通过雇佣短期兼职、长期外包等方式来填补数字化人才的缺口，引入IT外包成为企业数字化转型的必选项。
• 提供个性化IT外包解决方案：善世ITO事业部可以根据不同的用工场景和岗位类型，为企业提供个性化的IT外包解决方案，服务覆盖开发、设计、运维、技术咨询等数字化应用和技术人才，以及信息处理、运营、市场/法务/财务/采购等数字化领域的职能岗位。

善世ITO事业部助力企业数字化转型的具体服务

• 数字化应用与技术人才服务：

  满足企业不同场景需求：

  基础设施建设：帮助中小微企业或初创企业完成IT基础设施建设与管理，解决因资金限制无法在内部组建技术团队的问题。

  内部组织提效：助力企业进一步实现IT与业务的融合，提高内部协同效率。

  技术服务支持：为企业提供全天候的技术支持和响应，根据客户需求进行服务扩展或缩减。

  安全风控管理：为企业注重核心技术和系统的安全管理，提供专业团队做好风险把控。

  精准匹配人才队伍：善世内部拥有6000 +的IT人才资源池，同时结合网络招聘、外部院校、新媒体矩阵、私域圈层运营、行业生态伙伴等外部资源，可以帮助企业精准匹配人才队伍，按需配置开发、测试和运维三大技术类岗位类型。

• 职能类泛数字化人才服务：

  适应数字技术与传统行业融合趋势：数字技术与零售、文旅等传统行业广泛融合后，为企业带来了泛数字化的岗位需求。近期，人社部向社会公布用户增长运营师、网络主播、文创产品策划运营师等19个新职业正式纳入国家职业分类大典，说明数字化趋势在创造更多的就业机会，泛数字化人才也是市场香饽饽。

  提供职能人才支持与业务全托管服务：善世ITO事业部不仅为“数转智改”企业提供专业的IT人才岗位外包，还可以为数字化转型中的传统行业、实体经济提供运营类、信息处理类等职能人才支持，并以业务全托管的模式，7天内安排人员进场，全力协助企业完成人才“选育用留”与项目质量的交付。

很赞哦!（7293）